深夜手当は何時から何時までですか？

原則として22時から翌朝5時までの労働が深夜割増の対象です。この時間帯に働いた分には、通常の賃金に25%以上を上乗せした金額が支払われます。

残業と深夜が重なるとどうなりますか？

残業（法定時間外労働）の割増と深夜の割増は別々に加算されます。法定時間外の25%と深夜の25%が重なる時間帯は、合計で50%以上の割増になるのが基本です。

休憩時間は労働時間ではないため、深夜帯にあたっても割増の対象にはなりません。実際に働いた時間だけが計算の対象です。

22時から翌5時にまたがる勤務では、深夜帯に入った時間だけを切り出して割増を計算します。1日のまとまりとして集計すると、深夜分を取りこぼしやすいので注意してください。

22時から翌朝5時までの労働には、法律上25%以上の割増（深夜手当）がつきます。その時間帯だけ時給が1.25倍になるイメージです。残業（法定時間外）と重なるとさらに上乗せされます。基本の計算と、休憩・日またぎなど取りこぼしやすいポイントを整理します。自分のシフトの金額は最後のツールで計算できます。

労働基準法では、22時から翌5時までの労働に対し、通常の賃金に25%以上を上乗せして支払うことが定められています。たとえば時給1,000円なら、深夜帯は1,250円が目安になります。日中の時給はそのまま、深夜帯に入った時間だけ割増がつくと考えると分かりやすいです。

残業（1日8時間・週40時間を超える法定時間外労働）の割増と、深夜の割増は、それぞれ別に加算されます。法定時間外かつ深夜という時間帯は、25%＋25%で合計50%以上の割増になるのが基本です。深夜だから自動的に残業、というわけではなく、2つは別々の理由で発生します。

① 深夜と残業を同じものだと思う

深夜は時間帯、残業は労働時間の長さで決まる別の割増です。重なることはありますが、片方だけのこともあります。

② 休憩時間も割増に入れてしまう

休憩は労働時間ではないため、深夜帯にあたっても割増の対象外です。実働時間だけで計算します。

③ 日またぎシフトで深夜分を取りこぼす

22時から翌5時にまたがる勤務は、深夜帯に入った時間だけを切り出して計算する必要があります。1日まとめて計算すると深夜分が抜けやすくなります。

④ 端数処理や固定残業の扱いを確認していない

分単位の端数の扱いや、固定残業代が含まれているかは勤務先の規定によります。明細と規定を確認しましょう。

深夜帯のまたぎや残業との重なりがあると、手計算では金額が合いにくくなります。シフトそろばんなら、勤務時間を入れるだけで深夜割増を自動で計算でき、複数勤務先の合算もできます。

深夜割増を自動で計算する

本記事は一般的な計算の考え方を整理したものです。割増率の細部や端数処理・固定残業代の扱いは勤務先の規定や法改正によって異なることがあります。具体的な計算は勤務先や、お住まいの地域の労働相談窓口にご確認ください。